KHOAN VÀNG: Tạm biệt sự thoải mái – Đoàn tụ vì tiền thưởng.
Đối với mỗi người trong số chúng ta, tiền là tổng hợp của tất cả những sự đau khổ, niềm vui, cảm xúc và cống hiến. Ta làm việc chăm chỉ, đầu tư nhiều thời gian và nỗ lực để kiếm được những đồng tiền ấy. Vì thế, việc nhận được tiền thưởng cũng là một niềm vinh dự và tự hào đối với bất cứ ai. Nhưng khi nói đến tiền thưởng, đôi khi nó không chỉ là vấn đề của cá nhân, mà còn ảnh hưởng đến cả tổ chức và mối quan hệ giữa các thành viên trong đó.
Nếu một cá nhân được nhận được tiền thưởng cao hơn những người còn lại trong một tổ chức, điều đó có thể gây ra sự không thoải mái và khó chịu cho các thành viên khác cũng như làm giảm hiệu quả làm việc của đội nhóm. Ngược lại, nếu tất cả mọi người tham gia vào tiến trình đó và đạt được thành tích tốt, thì tiền thưởng sẽ là niềm vui chung của cả đội và giúp tăng cường niềm tin và sự tập trung để đạt được kết quả cao hơn.
Tuy nhiên, trong các tổ chức và doanh nghiệp, tiền thưởng thường được sử dụng như công cụ để tạo động lực và tăng năng suất của nhân viên. Nhưng khi mà tiền thưởng quá cao hoặc không được chia sẻ công bằng, nó có thể dẫn đến những tác động ngược lại, như khiến các nhân viên không đạt được mục tiêu đề ra, và thậm chí dẫn đến sự trở ngại trong quá trình làm việc và gây rủi ro cho tổ chức.
Để tránh hiện tượng này, việc sử dụng tiền thưởng cần phải được xem xét kỹ lưỡng và lên kế hoạch theo cách thích hợp. Thay vì tạo sự cạnh tranh giữa các thành viên, cần tạo sự hợp tác, đồng tâm và dồn lực vào mục tiêu chung. Ngoài ra, cần phải xét đánh giá thực hiện mục tiêu để đảm bảo tính công bằng và tăng hiệu suất làm việc.
Với việc sử dụng tiền thưởng đúng cách và công bằng, đội nhóm có thể đạt được kết quả cao hơn mà không làm mất niềm tin và lòng tin của các thành viên. Sự thành công sẽ mang lại cho các thành viên của tổ chức cảm giác tự hào và hạnh phúc khi chung tay đóng góp vào kết quả tốt hơn. Và khi đó, sự thoải mái và đoàn kết sẽ được tạo nên bởi niềm hạnh phúc được chia sẻ giữa đội ngũ, không phải do khát khao cá nhân.
Tóm lại, tiền thưởng có thể gây ra nhiều tác động và khác nhau tùy thuộc vào cách sử dụng của mỗi tổ chức. Một cách sử dụng hợp lý và công bằng có thể giúp đội ngũ cảm thấy đoàn kết và đạt được kết quả cao hơn. Với tinh thần đồng tâm và sự hợp tác, sự thoải mái sẽ đến và tiền thưởng chỉ là phần thưởng cho sự cống hiến của mỗi cá nhân đối với sự thành công chung.
KHOAN VÀNG(Tạm biệt sự thoải mái – Đoàn tụ vì tiền thưởng.)
